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校长实行绩效考核5年一聘

来源:清远网整理 编辑:清远港整理 时间:2017-09-03

    我市将对校长实行任期制,任期届满考核合格及以上,可经教育行政部门集体研究同意后连任;同时,将实行校长绩效考核制度,绩效工资按照校长业绩、能力、资历和专业化程度分等级发放。昨日举行的市政府常务会议审议并原则通过了《清远市人民政府关于清远市建设专业化专家化校长队伍的实施意见(试行)》。《意见》深化学校“去行政化”,对校长聘用条件、校长提升培训、绩效考核等方面作出规定。

  规划:任期满后考核合格方可连任

  根据《意见》,校长实行任期制,一般为5年,任期届满考核合格及以上,可经教育行政部门集体研究同意后连任,因工作需要可调任;实行校长绩效考核制度,绩效工资按照校长业绩、能力、资历和专业化程度分等级发放。《意见》提出,新任校长必须参加任职资格培训,取得合格证书,试行持证上岗。校长参加3个月以上培训的学习成绩和鉴定存入本人档案,作为校长续聘、考核、晋级和表彰奖励的重要依据之一。加强农村学校和城镇薄弱学校的校长队伍建设,有计划地从城镇学校和优质学校选派管理干部,充实农村学校和薄弱学校的领导班子,鼓励优秀校长到薄弱学校、偏远学校应聘。

  《意见》的实施范围包括市教育行政部门所属的公办全日制普通中小学、中等职业技术学校、特殊教育学校和幼儿园的正副校(园)长。拟新聘任正校长领导职务的,应是中小学现任副校长以上领导职务且任职两年以上;拟新聘任副校长领导职务的,应是中小学现任中层正职职务且任职两年以上、现任中层副职职务且任职三年以上,或曾连续担任中层正职以上职务三年以上。

  陈建华:建议设立校长绩效工资专项资金

  据悉,目前校长和教师每月的工资收入由基本工资和绩效工资组成,另有一部分绩效工资根据年终考核情况发放。

  市教育局局长林海龙在会上指出,按照现行政策,校(园)长绩效工资纳入学校教职员工绩效工资总量算在一起,目前市区学校老师的绩效工资总额80多万,新增加校长部分的绩效大概40多万,这就造成在实施绩效工资过程中产生不必要的矛盾,绩效工资分配激励导向作用大大减弱。“我建议设立校(园)长绩效工资专项资金,从教职员工的绩效工资中划出来。”

  副市长陈建华表示,《意见》是均等化的配套文件,校长去行政化自去年已经开始实施,市直学校自从实施校长聘任制之后,校长的责任心也有所加强。就市区校长绩效考核方面,陈建华表示,“目前我市每年有1200万的强师工程资金,这几十万如果从强师工程里面出的话问题也不大,但长期来看仍需财政部门解决。”

  江凌:最好的老师收入理应全校最高

  江凌指出,《意见》的核心是要解决几个问题,首先是校长的选聘问题,要拿出有别于行政管理的机制和办法,比如怎么选,怎么聘,怎么解聘,要有一套办法。其次,校长的年龄可以放宽,超过60岁的,只要身体好,一样也可以聘用。“比如说在广州名校退休的老校长,身体好,经验丰富,我们为什么不可以用他呢?用人规定到57岁又是行政理念,要搞一套有别于行政系统的理念。”

  “整个分配体制要有别于现在的行政,应该搞教育系列的分配机制,以业务为导向。”江凌认为,优秀骨干教师收入要比校长还高,校长的收入如果是全校最高的,这是不合理的,“最好的老师的收入肯定应该是全校最高的,这样大家才会想办法搞教学。”

  “还有提升机制,比如校长怎么提升,有什么培训计划,责权一体如何考核,都需要制定一套详细的方案。”就校长绩效如何发放,江凌建议将绩效分成两块处理,一块参与教师的来评,另外一块市里的由财政部门安排专项资金,县里面的由每年的奖励资金安排部分资金,对做得好的校长进行考核。

  统筹 清远日报记者 陈荣汉

  采写 清远日报记者 刘洋

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