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阳山强化考核结果运用,约谈106人次涉及67个单位

来源:清远网整理 编辑:清远港整理 时间:2018-04-13

    “你们去年党风廉政建设责任制民主测评评定为‘一般’等次,是不是领导班子成员政治站位不统一?你作为主要负责人,说一下具体原因……”“你们去年“三重一大”会议开了30多次,为什么只邀请县纪委的同志列席一次?” ……日前,阳山县纪委监委派出纪检监察组一名负责人在约谈县直某单位“一把手”时,开门见山、一针见血地提出了让对方脸红耳赤的问题。

    春节过后,该县纪委监委五个派出纪检监察组的工作人员,分别对2017年在落实党风廉政建设责任制中履职不到位的乡镇或县直单位的主要领导,以及民主测评等次在“一般”及以下的领导班子成员,逐一进行了廉政警示约谈,面对面指出差距和不足,要求他们针对存在问题制订整改计划,落实整改措施。本轮廉政警示约谈中,67个单位的相关领导干部共106人次接受了谈话。

    约谈过程中,主谈话人还针对个别乡镇及单位内部出现顶风违纪行为的实际情况,在对其主要领导作出严肃批评、淳淳告诫的同时,要求抓好以案治本工作,突出问题导向,带头找准病灶,深挖病根,对症下药,着力做好制度补强和廉政风险防范。为避免“千人一面”,确保约谈效果,主谈话人事前都会制定谈话方案,做到一人一份约谈提纲、一份问题清单、一份“签字背书”承诺,确保谈话的权威性,真正收到“红脸”“出汗”的效果。

    这是该县纪委监委为强化党风廉政建设责任制考核结果运用而采取的措施之一,涉及人员的广度、约谈的密度和力度都较平时大。县纪委监委相关负责人认为,“廉政约谈的目的不仅在于问责,更在于对苗头性、倾向性问题进行早警示、早教育、早纠正,防止小毛病演变成大问题,真正体现对干部的关心和爱护。”

    “我本来以为,我们班子成员是廉洁自律的,只是存在对一些细节重视不足,台帐不够完善的问题,现在才意识到这也是主体责任落实不到位的表现……感谢纪委的提醒和帮助,我们一定抓好落实整改!”“严管就是厚爱,希望你们多来监督指导我们单位党风廉政建设工作……”部分被谈话人员在经历了羞愧不安的谈话过程后,最终都放下包袱,不约而同地向纪委监委的同志表示感谢。

    据介绍,对乡镇或单位党政主要负责人或当事人进行廉政警示约谈通常有以下几种情形:一是该乡镇该单位在一定时期、一定范围内党风党纪、作风建设方面存在苗头性、倾向性问题,不能及时有效解决,需要引起该地该单位主要领导重视并加以整改的;二是对廉政责任范围内的党风廉政建设工作领导不力,以致群众反映强烈的问题得不到有效治理的;三是党风廉政建设责任制检查考核排名靠后或综合评定为“较好”及以下的;四是落实党风廉政建设责任制民主测评评定为“一般”及以下的;五是“三述”民主测评排名靠后的;六是有其它应予廉政警示约谈表现的情形。

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